Vad du omfattas av som medarbetare

Som medarbetare hos oss har du minst 25 semesterdagar per år. När du fyllt 40 år får du 31 dagar. När du fyller 50 år får du 32 dagar.

Lokalt kollektivavtal med möjlighet för enskilda medarbetare att byta semesterdagstillägg mot 5 extra lediga dagar.

Du har möjlighet att förkorta din arbetstid med maximalt en fjärdedel av heltid till slutet av det skolår då barnet fyller 12 år.

Om du har varit anställd i minst ett år innan din föräldraledighet påbörjas får du under viss period av ledigheten föräldrapenningtillägg. Detta motsvarar 10% av lönebortfallet.

Utöver den allmänna pensionen från Pensionsmyndigheten har du som medarbetare även en tjänstepension/avtalspension. Du bestämmer själv hur en viss del av pensionen ska förvaltas.

Som tillsvidareanställd i Landskrona stad kan du ha möjlighet att löneväxla till ditt pensionssparande. Löneväxlingen sker genom att du som anställd avstår ett överenskommet belopp av din lön varje månad.

Som tillsvidareanställd hos oss får du via vår förmånsportal alltid tillgång till ett attraktivt utbud av personalförmåner hos olika aktörer inom ett stort antal branscher.

Landskrona stad erbjuder samtliga tillsvidareanställda ett friskvårdsbidrag. Detta bidrag ersätter kostnaderna för motions- och friskvårdsaktiviteter på fritiden, upp till ett maxbelopp. Du har även tillgång till extra förmånliga erbjudanden i vår förmånsportal BRA-portalen. 

Skulle du bli sjuk får du sjuklön upp till 14 dagar. Därefter får du ett belopp som motsvarar 10% av lönebortfallet, dock längst till och med den 90:e kalenderdagen i sjukpension.

Medarbetare i Landskrona stad är försäkrade vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall genom AFA försäkring.

Landskrona stads samtliga förvaltningar har upphandlad företagshälsovård som arbetar både förebyggande och rehabiliterande för att medarbetarens hälsa och kommunens arbetsmiljöer ska vara så bra som möjligt.