{ "componentChunkName": "component---src-whitespace-gatsby-theme-wordpress-basic-templates-single-template-js", "path": "/nyheter/landskrona-stad-tilldelas-74-miljoner-i-stod-for-projektet-den-resilienta-arbetsgivaren/", "result": {"pageContext":{"archiveDates":["2024-12-10T15:53:07"],"modifiedGmt":"2026-01-28T10:09:46","id":"cG9zdDo3MDc0OTQ=","databaseId":707494,"uri":"/nyheter/landskrona-stad-tilldelas-74-miljoner-i-stod-for-projektet-den-resilienta-arbetsgivaren/","dateGmt":"2024-12-10T14:53:07","contentType":{"name":"post","graphqlSingleName":"post","labels":{"singularName":"Nyhet","name":"Nyheter","menuName":"Nyheter","archives":"Nyhetsarkiv"},"hasArchive":true,"uri":"/","enum":"POST"},"author":{"node":{"name":"Fredrik Ahlberg"}},"title":"Landskrona stad tilldelas 7,4 miljoner i stöd för projektet ”Den resilienta arbetsgivaren”","content":"

Landskrona stad har tilldelats 7,4 miljoner kronor i stöd från svenska ESF-rådet för att genomföra projektet ”Den resilienta arbetsgivaren”. Syftet med projektet är att göra Landskrona stad till en mer attraktiv och hållbar arbetsgivare genom att skapa en robust och anpassningsbar organisation.

\n

Projektet, som kommer att pågå från 1 januari 2025 till 30 juni 2027, leds av Landskrona stads HR-avdelning och genomförs i samarbete med FINSAM, Försäkringskassan samt Avdelningen för kompetensförsörjning och arbete. Genom kompetensutveckling av chefer, ledare och viktiga nyckelfunktioner, strävar vi efter att stärka organisationens förmåga att hantera förändringar och utmaningar.

\n

\"\"

Bakgrund till projektet:

\n

Den betydande omställningen på arbetsmarknaden, inklusive kompetensförsörjningsutmaningar, digital transformation och ökad ohälsa, kräver att vi som arbetsgivare blir mer robusta och resilienta. Resiliens på arbetsplatsen innebär att organisationen och dess medarbetare kan anpassa sig till förändringar och motgångar, samtidigt som de fortsätter att fungera, når sina mål och utvecklas.

\n

Projektets fokusområden:

\n
    \n
  1. Anpassningsförmåga: Främja flexibilitet och öppenhet för nya arbetssätt.
    2. \n
  2. Ledarskap och kultur: Stärka ledarskapet och skapa en kultur som främjar lärande och utveckling.
    3. \n
  3. Resurser och stöd: Säkerställa tillgång till både materiella och emotionella resurser för att hantera utmaningar och växa.
    4. \n
  4. Proaktiv planering: Förutse och planera för framtida utmaningar.
    5. \n
","contentMedia":[{"databaseId":727077,"base64":"data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAACgAAAAJCAYAAABADm7+AAACL0lEQVQ4y72TzWsTYRDGf9vdzeY7jcaaIIrVg4JQvPSgeCjevPTgWXL07/BvKXoUIUXwLniRingSlIqCaRqTtvnYNPvlesizcVOCenJg4X1nZmee93lmjCfP3j99+6l3i3+wxrl879HW+uOtjcYX/pNZe5/7N169a99OHI7tk7MDMlaI6zm4ngMYAFyvlw7ub9Qdc3tnE8gBB0AHqADrQAx8BKaApftPnSvAceoeAivAGCjqHgFe1GrGc4BptI4VsFYe4QUWQWRSrwzoDsuMptk5yJgY4B6wCewDExWuqtkdAbkIeAKbEzAHcIFToKbYc+AhEABfgZd62FmAMcXslImXoT8uAuB6DvXVgQDOzJgBfa1iLmCKCVdAYyADDIAf8tWAEZAHekAWOFTJULW6yo8XJE5fVgsTvh9V52z5oYVjzeT2Qzud2gGOgG9iJm2xCpTEaEksh6nmhr6icl7MmwLm9s4KEEetZrwA8MTNU3A8poEtyUO80MYPrYXuwAPAB9piJZmBZLYcpZqKd8XqG+CqQJfFvC9588ofqc4uMEkBNBhPs6xVhljmkCA0qRZdDgflZct1rIbXBKgNXAEuSSZDEpcUrwIFzWKyTEPgvHzJHNcFeALYM4mN31290KY7KJPN+DhWROeksrDFGGDMjrt6bbKlkQo2BBb5TcWMFFv7qf8Sf5SoK3+sh2HdvXnhQzZjBoujudzq1Vz/cq1wGrWa3pJwqOZ/s+gPseCs4xfJ5smwLjVmZQAAAABJRU5ErkJggg==","src":"https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-1024x218.png","srcSet":"https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-1024x218.png 1024w, https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-300x64.png 300w, https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-768x164.png 768w, https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-1536x328.png 1536w, https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-2048x437.png 2048w, https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-40x9.png 40w","srcWebp":"https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-1024x218.png","srcSetWebp":"https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-1024x218.png 1024w, https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-300x64.png 300w, https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-768x164.png 768w, https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-1536x328.png 1536w, https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-2048x437.png 2048w, https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-40x9.png 40w","width":1024,"height":218,"alt":"","caption":null,"credit":""}],"contentModularityModules":null,"contentArea":{"modules":[]},"sliderArea":{"modules":[]},"displaySettings":{"postSingleShowFeaturedImage":null},"tags":{"nodes":[]},"openGraph":{"title":null,"description":null,"image":null},"featuredImage":null,"language":"sv","contentNode":{"archiveDates":["2024-12-10T15:53:07"],"modifiedGmt":"2026-01-28T10:09:46","id":"cG9zdDo3MDc0OTQ=","databaseId":707494,"uri":"/nyheter/landskrona-stad-tilldelas-74-miljoner-i-stod-for-projektet-den-resilienta-arbetsgivaren/","dateGmt":"2024-12-10T14:53:07","contentType":{"node":{"name":"post"}},"author":{"node":{"name":"Fredrik Ahlberg"}},"title":"Landskrona stad tilldelas 7,4 miljoner i stöd för projektet ”Den resilienta arbetsgivaren”","content":"

Landskrona stad har tilldelats 7,4 miljoner kronor i stöd från svenska ESF-rådet för att genomföra projektet ”Den resilienta arbetsgivaren”. Syftet med projektet är att göra Landskrona stad till en mer attraktiv och hållbar arbetsgivare genom att skapa en robust och anpassningsbar organisation.

\n

Projektet, som kommer att pågå från 1 januari 2025 till 30 juni 2027, leds av Landskrona stads HR-avdelning och genomförs i samarbete med FINSAM, Försäkringskassan samt Avdelningen för kompetensförsörjning och arbete. Genom kompetensutveckling av chefer, ledare och viktiga nyckelfunktioner, strävar vi efter att stärka organisationens förmåga att hantera förändringar och utmaningar.

\n

\"\"

Bakgrund till projektet:

\n

Den betydande omställningen på arbetsmarknaden, inklusive kompetensförsörjningsutmaningar, digital transformation och ökad ohälsa, kräver att vi som arbetsgivare blir mer robusta och resilienta. Resiliens på arbetsplatsen innebär att organisationen och dess medarbetare kan anpassa sig till förändringar och motgångar, samtidigt som de fortsätter att fungera, når sina mål och utvecklas.

\n

Projektets fokusområden:

\n
    \n
  1. Anpassningsförmåga: Främja flexibilitet och öppenhet för nya arbetssätt.
    2. \n
  2. Ledarskap och kultur: Stärka ledarskapet och skapa en kultur som främjar lärande och utveckling.
    3. \n
  3. Resurser och stöd: Säkerställa tillgång till både materiella och emotionella resurser för att hantera utmaningar och växa.
    4. \n
  4. Proaktiv planering: Förutse och planera för framtida utmaningar.
    5. \n
","contentMedia":[{"databaseId":727077,"base64":"data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAACgAAAAJCAYAAABADm7+AAACL0lEQVQ4y72TzWsTYRDGf9vdzeY7jcaaIIrVg4JQvPSgeCjevPTgWXL07/BvKXoUIUXwLniRingSlIqCaRqTtvnYNPvlesizcVOCenJg4X1nZmee93lmjCfP3j99+6l3i3+wxrl879HW+uOtjcYX/pNZe5/7N169a99OHI7tk7MDMlaI6zm4ngMYAFyvlw7ub9Qdc3tnE8gBB0AHqADrQAx8BKaApftPnSvAceoeAivAGCjqHgFe1GrGc4BptI4VsFYe4QUWQWRSrwzoDsuMptk5yJgY4B6wCewDExWuqtkdAbkIeAKbEzAHcIFToKbYc+AhEABfgZd62FmAMcXslImXoT8uAuB6DvXVgQDOzJgBfa1iLmCKCVdAYyADDIAf8tWAEZAHekAWOFTJULW6yo8XJE5fVgsTvh9V52z5oYVjzeT2Qzud2gGOgG9iJm2xCpTEaEksh6nmhr6icl7MmwLm9s4KEEetZrwA8MTNU3A8poEtyUO80MYPrYXuwAPAB9piJZmBZLYcpZqKd8XqG+CqQJfFvC9588ofqc4uMEkBNBhPs6xVhljmkCA0qRZdDgflZct1rIbXBKgNXAEuSSZDEpcUrwIFzWKyTEPgvHzJHNcFeALYM4mN31290KY7KJPN+DhWROeksrDFGGDMjrt6bbKlkQo2BBb5TcWMFFv7qf8Sf5SoK3+sh2HdvXnhQzZjBoujudzq1Vz/cq1wGrWa3pJwqOZ/s+gPseCs4xfJ5smwLjVmZQAAAABJRU5ErkJggg==","src":"https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-1024x218.png","srcSet":"https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-1024x218.png 1024w, https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-300x64.png 300w, https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-768x164.png 768w, https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-1536x328.png 1536w, https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-2048x437.png 2048w, https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-40x9.png 40w","srcWebp":"https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-1024x218.png","srcSetWebp":"https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-1024x218.png 1024w, https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-300x64.png 300w, https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-768x164.png 768w, https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-1536x328.png 1536w, https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-2048x437.png 2048w, https://cms.landskrona.se/wp-content/uploads/2024/12/sv-medfinansieras-av-europeiska-unionen_pos-40x9.png 40w","width":1024,"height":218,"alt":"","caption":null,"credit":""}],"contentModularityModules":null,"contentArea":{"modules":[]},"sliderArea":{"modules":[]},"displaySettings":{"postSingleShowFeaturedImage":null},"tags":{"nodes":[]},"openGraph":{"title":null,"description":null,"image":null},"featuredImage":null},"textContent":"Landskrona stad har tilldelats 7,4 miljoner kronor i stöd från svenska ESF-rådet för att genomföra projektet ”Den resilienta arbetsgivaren”. Syftet med projektet är att göra Landskrona stad till en mer attraktiv och hållbar arbetsgivare genom att skapa en robust och anpassningsbar organisation.\nProjektet, som kommer att pågå från 1 januari 2025 till 30 juni 2027, leds av Landskrona stads HR-avdelning och genomförs i samarbete med FINSAM, Försäkringskassan samt Avdelningen för kompetensförsörjning och arbete. Genom kompetensutveckling av chefer, ledare och viktiga nyckelfunktioner, strävar vi efter att stärka organisationens förmåga att hantera förändringar och utmaningar.\nBakgrund till projektet:\nDen betydande omställningen på arbetsmarknaden, inklusive kompetensförsörjningsutmaningar, digital transformation och ökad ohälsa, kräver att vi som arbetsgivare blir mer robusta och resilienta. Resiliens på arbetsplatsen innebär att organisationen och dess medarbetare kan anpassa sig till förändringar och motgångar, samtidigt som de fortsätter att fungera, når sina mål och utvecklas.\nProjektets fokusområden:\n\nAnpassningsförmåga: Främja flexibilitet och öppenhet för nya arbetssätt.\nLedarskap och kultur: Stärka ledarskapet och skapa en kultur som främjar lärande och utveckling.\nResurser och stöd: Säkerställa tillgång till både materiella och emotionella resurser för att hantera utmaningar och växa.\nProaktiv planering: Förutse och planera för framtida utmaningar.\n","isIncludedInSearch":true}}, "staticQueryHashes": ["1485493186","2071165093","2108355705","2336259611","2694802572","2735182604","2735381941","2750728228","29692148","2994899597","3010138332","3649515864","3677511669","3764592887","3936093951","3982790738","59782675","693391665","733889459"]}